Os KPI’s (Key Performance Indicator) ou indicadores são os “termômetros” da empresa, das área ou das pessoas. Com indicadores podemos conhecer melhor e controlar a empresa, chega um momento que os olhos não enxergam mais tudo que é necessário analisar.
Devem ser criados sob medida para cada empresa, com pelo menos 5 a 10 indicadores por área, todos com a evolução mensal e com metas.
1- Escolher quais indicadores fazem sentido para seu negócio (Veja lista abaixo);
2- Criar registros e cadastros confiáveis, tudo precisa ser registrado, defina responsáveis para registrar cada indicador;
3- Criar um modelo / dashboar para facilitar sua análise mensal;
4- Crie rituais de análise (dias e horário fixos);
5- Nomear responsável para cada indicador (diferente de quem só registra, esse é o dono do indicador que pode influenciá-lo);
6- Após alguns registros/meses, já com indicadores confiáveis, crie metas para cada indicador;
7- Se sentir que já é hora, torne o cumprimento dessas metas parte da remuneração da sua equipe (meritocracia / remuneração variável);
8- Envolva sua equipe para a busca destas metas.
Você sente que os processos estão tomando muito seu tempo e você não consegue se dedicar a Gestão e ao Planejamento? Estamos aqui para ajudá-lo a criar e otimizar os processos da sua empresa e decolar os resultados do seu negócio!
Garanta a execução dos seus processos, assegure que o desenvolvimento das atividades sejam executados perfeitamente e acompanhe indicadores de forma prática. Tudo isso de forma simplificada!
Os pilares e o caminho eficaz para sustentar indicadores positivos na sua empresa e alcançar suas metas está mais perto do que você imagina! Faça um diagnóstico gratuito e comece agora uma nova forma de gestão!
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